Recruitment

採用情報

ブレイバンステクノロジーズは
次世代を担うチカラを求めています。
当社には成長できる制度と風土があります。
思う存分チャレンジし時代のスピード感とともに
社会に貢献していきましょう。

教育・研修制度

当社では、未経験からでもエンジニアとしてスタートできるよう、充実した技術研修を実施しています。セミナールームやサーバルームを完備し、現役エンジニアが実機を使いながら実践的な教育・指導を行い、確実に技術を身に付けることができます。
新卒向けには内定者研修を実施し、入社時には1歩リードしたスタートを切る事が可能です。また、中途採用でも、入社まで期間のある場合には、ご希望により、その方のレベルに応じた研修を実施しますので、安心して入社することができます。
また、初級の技術を身に付けた後でも、さまざまなレベルのステップアップ研修を随時開催し、新たな技術知識の習得や上級資格の取得など、常に学びと成長の機会を与えていきます。

内定後から配属までのイメージ

内定
入社前
- 新卒：内定者研修
- 中途採用：本人の希望によりレベルに応じた入社前のフォローアップ研修を実施
入社

基礎技術研修
配属
各プロジェクトに配属
- 先輩エンジニアによるOJT
- 各種技術のステップアップ研修を随時開催
- 個々の成長に合わせ、各種資格を取得

評価体制とキャリア支援

個々の潜在的な能力も見逃す事なく引き出せる「ポイント制の評価制度」を導入。社員の意見をもとに構築した明確な評価項目のもとに、年功序列に関係なく、一人ひとりの頑張りを評価しています。プロジェクト毎の先輩社員からの業務フォローはもちろん、年に数回の面談によるキャリアステップの形成など、さまざまな角度から社員の成長を支援しています。

明確な評価体制

売上利益など営業としての成果、エンジニアとしての技術力や能力のみでなく、各種資格取得、営業への情報貢献や新規採用への貢献、後輩の育成指導など、さまざまな評価項目を設定。それぞれにポイントを振り分け、一定のポイントを獲得すれば昇給・昇格が実現可能です。社員それぞれにとって「自分が何をどれだけ頑張ればいいか」を一目瞭然にできる評価制度となっています。
業務フォロー

エンジニアには営業担当1名がつき、電話、メール、現場の定期訪問などで、体調から悩み相談までしっかりフォロー。
いつでも何でも相談できるので、１人で悩みを抱え込むこともなく、キャリアパスの形成やプロジェクトメンバー増員などの現場改善にも素早く対応していきます。
キャリア形成面談

年に数回の考課時に面談を行い、今後の目標や課題を設定します。また、本人の希望や適性に合わせ、新たなプロジェクトを任せるなど、次のステップアップにつなげます。
本人の頑張り次第で、若くしてリーダー、マネージャー、役職付きになることも可能です。

その他の制度など

当社には、社員のステップアップをバックアップするユニークな独自の制度がいくつもあります。また、業務報告会や各種イベントなど、社員同士の交流が活発に慣れる機会を定期的にもうけ、団結力を高めています。

MBP制度

「MBP」とは、「Most braVance Person」の略で、1年を通じて最も「braVance」=「果敢に挑戦し前進した」と評価された社員に与えられる称号です。
受賞者にはその年の1年間にわたり、MBPとして各種社内イベントの企画決定権が授与され、次年度のMBP選出の審査権も獲得することができます。2013年より「月間MBP」制度も導入。毎月の表彰のため、日々の努力にも注目し、光を当てています。
ファンタジスタ制度

当社の企業理念と行動指針を正しく理解し、自ら実践しながら、他の社員にも伝えていけると評価された社員を“幹部候補生”として認定する制度です。
会社を一緒に創り上げていく主要メンバーとして、認定後はさらなる活躍のフィールドを任せていきます。
業務報告会

毎月一度、全社員が本社に集結する日を設け、「業務報告会」を開催しています。それぞれのプロジェクトの報告や行動指針を共有する会議の後には、立食パーティーで社員同士が自由に交流します。
新人社員の紹介や、資格取得者の発表、月ごとの社員誕生会なども行っています。
ブレイバンスBar

社員同士が気軽に集まってコミュニケーションできる場をつくるため、社内にバー・スペースをもうけています。
業務終了後、それぞれの社員が自由に集まり、楽しく交流しています。壁には備え付けのテレビもあり、スポーツの試合観戦をすることも。社長が参加する日も多く、身近にコミュニケーションすることができます。

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